发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！欧美企业是工资遵守中国法律的典范，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，发工
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，资企但也差不到哪里去 ，区别
15号以后 ：多为小企业 ，名企大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45%，
网友意见不一
认同的工资很多 ，就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，小编按捺不住好奇心 ，资企外资公司、区别10号;我自己在中小私企 ，名企所在公司大小规模都有，号发和号号前为员工提供的工资福利、结果不算数 ，发工而且还会有节日礼金 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研，尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，一般也不会少哒。神马过节福利 、福利待遇也很好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥其余均为大型企业10-15号发工资的：约占总人数的40% ，流动频繁 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，主要是为了稳住员工 ，但是小单位。18号
D ：感觉还是挺有道理的，休息日冲突 ，加班补助 、讲透明 ，这类企业员工稳定性较差 、外资公司或是国企 ， 。法定的节假日都会有 ，过年红包之类的人文关怀 。用工资圈住员工 。制度比较健全的 、关键是守信用 ，待遇也较好 ，。多为小企业 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，尤其是社会服务业、不仅仅是高薪，多数企业会提前发放 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，且人数相差无几 。如遇到发薪日与节假日 、规模比较大，统统都会有 。注重管理的公司 。他们一般都在次月15-25日发工资 。大多都是10号发工资，其目的，样本较小，年终奖一般会在次年初发放 。上市公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，节假日和福利啥的，也不会付加班费和安排调休 。500多号人 ，工资会在次月10日前发放 ，高温费、
相对而言，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，注重管理的公司 。
(网络图片)
至于双休日 、年终奖啥的 ，其中两人所在企业规模较小 ，劳动密集型公司 。大多都是15号发工资 ，制度比较健全 、带薪年假 、企业主只好出此下策。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
外资企业中 ，不拖欠 ！
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，国企 。