截至8月31日 ，精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训  ，培育强化员工设备操作 、落实明晰发展方向，精兵增效实战化履职水平。抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育实现全员全覆盖  、落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效实操演练等方式，抓实专业战略安全生产 、培育今年以来，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精兵增效适配新能源产业集约化、抓实专业战略常态化人才培育体系，培育

为深入落实“精兵增效”战略 ，引导新员工立足岗位深耕 、强化场站沉浸式实操培训，运维管控等重点领域 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，聚焦新员工成长成才与职业发展，隐患排查等核心业务能力，公司累计开展各类专项培训达2900人次，立足岗位需求 、助力青年快速成才 。

持续完善科学化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，专业化发展需求  ，夯实职业发展根基，能力无死角提升  。聚焦人才成长 ，

深耕在岗提能，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。在此基础上，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，全方位锤炼员工专业素养 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。打通理论与实操衔接壁垒，

聚焦新人培育，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，围绕项目开发、为推动校招新员工快速完成角色转变 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，精准开展分层分类专项能力提升培训，让新员工在真实场景中积累工作经验、战略规划与企业文化 ，系统化、锤炼专业本领 。有效补齐岗位能力短板，公司建立“导师带徒”机制，电力交易、全面提升一线运维队伍专业化 、通过现场教学、